Visie & Waarden

Vanuit een ‘partnership’ – filosofie tracht Vandelanotte KMO’s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen. We staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen en bouwen zo aan een vertrouwensrelatie op lange termijn.

Om deze visie tot een goed einde te brengen, dragen we binnen Vandelanotte onze waarden hoog in het vaandel.  Zo brengen wij, vertrekkende vanuit een wederzijds engagement en vertrouwen, medewerkers ertoe een ‘partnership’ op lange termijn met onze organisatie en cliënten op te bouwen.

We plaatsen onze medewerkers centraal: bij ons ben je geen nummer! Dit wordt benadrukt in de drie kernwaarden die we bij Vandelanotte uitdragen:

Betrokkenheid

Door een teamgerichte en toegankelijke cultuur na te streven, werken wij iedere dag aan een evenwaardige samenwerking waarbij elke medewerker zich goed in zijn vel voelt en betrokken wordt bij het dagelijkse gebeuren van de organisatie. Niet alleen een goede relatie tussen de medewerkers onderling is van belang, ook houden wij eraan een duurzame langetermijnrelatie aan te gaan met onze cliënten. Wij stimuleren medewerkers om met hen mee te denken en zich in hun situatie in te leven. Zo ontpoppen zij zich op elk domein tot de vertrouwenspersoon van hun cliënt.

Creativiteit

Vandelanotte daagt je uit! Medewerkers krijgen gevarieerde en boeiende projecten en vragen voorgeschoteld waar ze zich samen met collega’s volledig in kunnen vastbijten. Nooit ofte nimmer saai of suf, maar altijd weer interessant en leerrijk. Om steeds klaar te staan voor de nieuwe uitdagingen en opportuniteiten die zich aandienen, dagen we de medewerkers uit om ‘out of the box’ te denken. In de zoektocht naar verbeterpunten voor onze cliënten, stellen we ook onze eigen aanpak en processen in vraag.

Groei

Wij moedigen medewerkers aan hun talenten te ontplooien en bieden hen alle kansen om hun loopbaandoelstellingen te bereiken. Zodoende slagen zij erin hun ambities waar te maken en hun carrière geleidelijk aan richting te geven. Elk jaar stellen wij aan elke medewerker een ruim opleidingsbudget ter beschikking om zijn/haar kennis te verruimen. Via interne seminaries onder de noemer VDL Academy, maar ook door diverse externe opleidingen te promoten, reiken wij medewerkers alle mogelijkheden aan om zich te ontwikkelen tot een generalistische deskundige. We focussen hierbij niet uitsluitend op technische kennis, maar bieden onze medewerkers ook de kans om hun eigen vaardigheden verder te ontplooien. Deze persoonlijke groei van onze medewerkers stelt Vandelanotte in staat om als organisatie te groeien: samen maken we groei mogelijk!