Sollicitatieprocedure

Vanuit onze jarenlange ervaring hanteren wij voor zowel interne als externe vactures steeds een grondige en transparante selectieprodure aangepast aan het type vacature. Alles begint uiteraard met het ontvangen van jouw cv.

Wil je solliciteren voor één van de openstaande vacatures of wens je een open sollicitatie te sturen? Klik hier om onze actuele vacatures te bekijken of meld je aan voor de Job Alert.

Wanneer we jouw cv ontvangen, wordt jouw kandidatuur en profiel steeds grondig onderzocht. Tijdens een telefonisch gesprek, waarin we jouw verwachtingen en profiel kort overlopen, bekijken we samen de mogelijkheden. Biedt zich een interessante vacature aan, dan nodigen we je graag uit voor een diepgaand gesprek om alle zaken grondig af te stemmen.

Hieronder vind je alvast alle informatie over beide sollicitatieprocedures. Mocht je hieromtrent nog vragen hebben, dan kan je uiteraard altijd contact met ons opnemen.

Sollicitatieprocedure vacatures Vandelanotte

Het eerste gesprek vindt plaats met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van HR. Wanneer het gesprek voor beide partijen positief verlopen is, volgt een psychologisch onderzoek waar naast een meer diepgaand interview ook een aantal testen afgenomen worden. Hier spitsen we ons vooral toe op persoonlijkheid en vaardigheden. Breng je ook deze fase tot een goed einde, dan bespreken we het financieel voorstel en de arbeidsovereenkomst. We verwelkomen je graag bij Vandelanotte!

Sollicitatieprocedure vacatures bij cliënten

Het eerste gesprek vindt plaats met een consultant van HR Solutions en heeft tot doel jouw loopbaan, verwachtingen, ambities en motivatie te bespreken. Daarnaast geven wij jou tijdens dit persoonlijke gesprek graag verdere toelichting bij zowel de functie enerzijds als de organisatie anderzijds en maken wij uitgebreid de tijd vrij om al jouw vragen te beantwoorden. Is er naar onze mening een match tussen jouw persoonlijke doelstellingen en de verwachtingen van onze cliënt, dan plannen we graag een afspraak in bij onze cliënt voor een eerste kennismaking. Wanneer dit gesprek door beide partijen als positief ervaren wordt, volgt nog een psychologisch onderzoek waarin we aan de hand van een diepgaand interview en enkele testen de voornaamste competenties voor de desbetreffende functie in kaart brengen. Blijk je tevens op basis hiervan de geknipte kandidaat te zijn, dan nodigt onze cliënt je graag nog even uit voor een laatste gesprek waarin finale en praktische afspraken kunnen gemaakt worden alvorens je effectief in dienst treedt.